“和”文化
在过去二十多年的发展中，天伦沉淀了具有浓郁“家文化”的文化基因，这种在创业时期言传身教的务实文化，顺应了天伦发展需求，形成了强大的凝聚力，促进了天伦食品不断壮大，为集团公司的成立打下了坚实的文化基础。
随着天伦的逐步建立，处于上升阶段的天伦已经由创业文化转变为成长文化。过去传统的“家”文化已不再适应公司集团化发展，一种新的具有传承性的能够代表天伦发展的文化体系亟需建立。通过不断深挖天伦的历史底蕴和文化内涵，终在“家文化”的根基上，萃取提炼出适应新的天伦集团发展壮大的文化体系
——“和”文化。
“和”文化既是家文化的嬗变，也是家文化的继承。它们既一脉相承，又与时俱进，更符合天伦集团战略发展需求。
饮食乃生存之本。“和”文化的本质是饮食文化，“和”者，人人有饭吃，人人吃好饭，是其基本规定性。“和”的本质属性正契合了天伦作为食品企业，解决吃饭问题，造福百姓的基本使命。
“和”文化内涵：
和而不同——构建天伦的包容文化
伴随新厂的建立和发展，天伦引进大量高管、技术型人才。这些人员来自各地，这些内地生产性行业技术专家与大企业集团公司高管层在全局观、大局观及规范意识上有层次不同的冲突。除了新新人员的冲突之外，新员工与老员工之间在管理和文化上的冲突也日益明显。如何让来自不同岗位，不同层级的不同声音终变成一个属于天伦人自己的声音？如何重塑天伦文化，以统一的文化观来调和不同的冲突矛盾？就需要秉承“和而不同”的文化理念，以包容、接纳的心态相互理解，以换位思考的原则，尊重个性差异，我们都是来自五湖四海，为了一个共同的目标，走到一起来了。
和乐之家——构建天伦的人本文化
天伦不断发展壮大，不断走向新的高度，得益于天伦人上下一条心，一心一意工作，尽心尽责，一起规划天伦事业的未来前景，共圆“天伦梦”。
新的天伦文化体系的构建，要求我们传承和发扬天伦人“以人为本”的理念，并赋予其适应集团化发展的新的内涵。
以人为本，和乐之家，就是天伦人没有投机心理，踏实做事，付出一分努力，获得一分收获的真实写照。务实、勤奋的天伦人本着对社会负责、对企业负责、对员工负责的朴实态度，将天伦品牌文化中的幸福、温馨、美满的和乐之美，和合之美传递到千家万户。
以人为本，和乐之家，就是要关注员工发展，将员工的经济收入、个人成长、个人成就感三位一体考虑，本着透明、公平、民主、员工满意、管理需要、公司满意的要求，为天伦员工提供广阔的发展空间，提高员工队伍凝聚力与执行力，真正从本质上增强员工信任感、归属感和与企业同发展共成长的主人翁意识。
以人为本，和乐之家，就是要真正做到让天伦之乐，乐在天伦；让天伦之乐，乐满天府。
和美之子——构建天伦的产品文化
天伦食品的行业特性决定了天伦的产品文化。作为食品企业，消费者的刚需决定了企业的发展。凭着良心去做食品，就是要从消费者的角度出发，重视产品质量，这是决定天伦发展成功的关键因素。
二十多年的发展历程，造就了天伦人要把生产产品像养育自己的孩子一样，呵护自己的产品。上自公司高层以“质量”的产品品质要求的战略定位，下自生产各个环节的质量把控，再到食品包装、形象设计，每个步骤每个环节无不倾注了每个天伦人的心血和爱，用责任和良心，用监控和品质来培育天伦的“孩子”，以符合大众要求，符合市场需要，让天伦食品在市场上反响高、口碑好、品质优、形象佳。
天伦人像培养孩子一样奉献产品，凝聚了大爱与责任来构建天伦独特的产品文化，真正达到“天伦美食，好吃放心”的境界。
和畅之风——构建天伦管理文化
天伦在迈向集团化、多元化发展的新阶段，如何加快企业转型，如何建立规范化、制度化的管理体系，如何降低沟通成本，如何提高员工向心力与积极性已经成为迫在眉睫的重大课题。
所谓家和才能万事兴，万事兴才能百事达。和畅之风，构建出天伦人“言必信，行必果”、“说到做到，精细”的管理作风，构建出天伦人上下同欲、协调一致的风格风貌。和畅之风，是融畅顺达，也是天伦文化体系构建的重要维度。
管理制度的和畅是管理的高境界——系统化、规范化的管理体系能够摆脱企业现阶段无序、盲目的状态，和畅的管理制度就如同企业的血管，让血液流通到企业运行的各个环节；管理制度的和畅，就是要扫除一切管理障碍，管理壁垒，强化执行，真正达到快速上情下达，上下协调，按照统一目标，统一方向运作，又能让各个职能部门之间责权明晰、指令明确、执行坚决、运转，杜绝各自为政的思想。
沟通渠道的畅达，需要加强员工之间、上下级之间的平等对话，通过横向、纵向之间的沟通，让管理者能在时间听到来自生产的建议和意见，又能及时反馈上级主管给予的回应和调整，同心协力，为把天伦打造成为一个和睦相处的大家庭，提供了有效的、和谐的、畅通的文化支持。
和谐发展——构建天伦的发展文化
和谐发展，就是要又好又快，科学发展，全体天伦人戮力同心，全力构建诚信天伦、责任天伦、绿色天伦、美丽天伦。
天伦的发展史，也是一部天伦人的成长史，把握市场脉动，拥有高度市场敏锐力的天伦人，从初的“家文化”的创业文化到今天不断创新的发展文化，始终是遵循社会的自然法则和企业的发展规律，开拓进取，积极创新，利用先进理念和现代科学技术，实施协调，合理分配资源，实现快速发展与和谐发展。
由“和而不同”、“和乐之家”、“和美之子”、“和畅之风”、“和谐发展”这五个基本点组成的“和”文化，是天伦文化体系构建的五大维度，也是天伦文化体系打造的目标。
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